Особенности заключения ученического договора разъясняют моршанцам
С помощью ученического договора работодатель направляет сотрудника на обучение, повышение квалификации или профпереподготовку. Прокуратура Моршанска разъясняет о требованиях и какие условия включает данный вид договора.
Трудовым кодексом РФ предусматривается возможность заключения работодателем с лицом, ищущим работу, или с действующим сотрудником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Данный договор с является дополнительным к основному трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения квалификации. Он составляется в письменной форме в двух экземплярах.
Стоит отметить, что законодательством корреспондирующие обязанности возложены на учеников, с которыми заключают ученический договор. Так, например, ст. 207 ТК РФ определено, что в случае, если гражданин по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с обучением.
Однако выплаты, произведенные работодателем и связанные с сохранением средней заработной платы (в том числе, под видом стипендии), оплатой командировочных расходов, не подлежат взысканию с работника, так как являются гарантиями, предусмотренным законодателем.
Тамбовской области