Лента новостей
ОбществоСегодня, 09:17

Почти 300 моршанских подростков получат первую работу этим летом

Ребята смогут получить первый реальный опыт, который потом пригодится в любой профессии.

Почти 300 моршанских подростков получат первую работу этим летом
Фото: Кадровый центр отдел по г.Моршанску и МО.

Лето — пора каникул, путешествий и… первых заработанных денег. Для многих старшеклассников Моршанска и округа это ещё и уникальная возможность попробовать себя в деле, получить трудовые навыки и почувствовать самостоятельность. Чтобы этот старт был успешным и безопасным, Кадровый центр по городу Моршанску и Моршанскому муниципальному округу организовал специальную ярмарку вакансий для несовершеннолетних.

Сотрудники территориального центра занятости выступили в роли опытных наставников. Они не просто перечислили свободные места, а провели для ребят полноценный ликбез: рассказали, как правильно составить резюме, на что обратить внимание при выборе работодателя, как заполнить заявление на портале «Работа в России». Юные соискатели узнали о своих правах, о важности официального оформления и о том, чем чревата «серая» занятость.

Результат ярмарки впечатляет. В этом летнем сезоне планируется трудоустроить 283 школьника. Ребята смогут получить первый реальный опыт, который потом пригодится в любой профессии.

— Подростки всё чаще выбирают официальное трудоустройство — это сознательный шаг, который исключает риски теневой занятости. Для ребят это первая в жизни работа. Здесь они впервые познакомятся с трудовой дисциплиной, научатся принимать решения и нести ответственность за свои действия. Мы сопровождаем молодёжь на всём этом пути: от первой профориентационной беседы до дня, когда подросток впервые приходит на рабочее место, — комментируют организаторы.

Трудоустройство подростков — не разовая акция, а часть системной программы маршрутизации молодëжи в рамках национального проекта «Кадры».

Ярмарки вакансий для школьников и студентов дают молодым людям первые официальные заработки и трудовые книжки; помогают сформировать дисциплину, ответственность, навыки общения в коллективе; позволяют работодателям присмотреться к будущим кадрам, вырастить смену уже сегодня.

Автор:Александра Лялина