Единый корпоративный стандарт для поддержки семей вводится в Тамбовской области

На оперативном совещании у главы региона Евгения Первышова обсудили внедрение корпоративного демографического стандарта на предприятиях Тамбовской области как ещё один механизм поддержки рождаемости в регионе.

Сегодня система поддержки семей с детьми активно развивается и является одним из ключевых направлений социальной политики. Министр социальной защиты и семейной политики региона Марина Макова представила на оперативном совещании итоги работы по взаимодействию органов власти и бизнеса в этой сфере.

Ключевым шагом стало принятие Единого корпоративного демографического стандарта, утвержденного областной трёхсторонней комиссией в конце прошлого года. Этот документ предоставляет работодателям региона рамки и рекомендации для разработки собственных программ поддержки сотрудников, имеющих детей, с учетом финансовых возможностей предприятий.

Уже 18 крупных предприятий региона интегрировали в свои внутренние политики различные льготы для родителей. Дополнительно, 40 региональных соглашений и 669 коллективных договоров с компаниями включают положения о поддержке сотрудников с семьями.

Марина Макова отметила, что наиболее востребованными являются финансовые меры.

— Например, в некоторых компаниях действует мера поддержки в виде компенсации не менее 50% стоимости полиса ДМС для детей многодетных работников. Руководитель может дать сотруднику пять дополнительных оплачиваемых выходных при рождении ребёнка и один день при зачислении первоклассника в школу. Для беременных сотрудниц и родителей с детьми дошкольного возраста предусмотрены сокращённый рабочий день с сохранением зарплаты, гибкий график работы, — рассказала Марина Макова.

Корпоративный демографический стандарт предусматривает выплаты при заключении брака, рождении детей, поступлении в школу, а также ко Дню защиты детей. Особое внимание уделяется многодетным семьям, работникам с детьми-инвалидами и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Предприятия также оплачивают путевки в детские лагеря, частично компенсируют расходы на детские сады и помогают с медицинским обследованием и лечением детей. Системная помощь бизнесом становится общим правилом.

— По итогам апреля в регионе зафиксирована положительная динамика суммарного коэффициента рождаемости первых детей. Рост составил 6% к аналогичному периоду прошлого года. Мы вошли в пятёрку российских регионов с положительной динамикой. Продолжим находить решения, чтобы помогать нашим семьям с детьми и последовательно менять демографическую ситуацию к лучшему, — отметил Евгений Первышов.

Развитие системной поддержки семей рассматривается как важный элемент укрепления семейных ценностей и повышения рождаемости в текущих экономических условиях. Федеральные инициативы, включая ГОСТ по формированию демографических программ и «Золотой стандарт корпоративной поддержки», дополняют региональные и корпоративные меры.

Внедрение корпоративных стандартов поддержки работников с детьми инициировано на государственном уровне. На заседании Государственного Совета в декабре 2024 года Президент России Владимир Путин призвал бизнес активнее участвовать в демографической политике. Правительству поручено закреплять дополнительные меры поддержки работников с детьми в региональных соглашениях и коллективных договорах.